Написано множество книг и статей о том, как писать код, но почему-то все забывают о самом программисте, будто это бездушный робот. В эту профессию идут люди с особым складом ума и особыми качествами, но какими?
Интеллект
Первая черта личности, которая приходит на ум. Да, определенный уровень интеллекта должен присутствовать у программиста, но это не главное. Важнее понимать, что чем больше ты знаешь, тем меньше ты знаешь, и потолка в развитии нет. Мысля таким образом, программист будет постоянно развиваться, а без этого никуда в наше время, ведь знания в области высоких технологий устаревают за 2-3 года.
Любопытство
Эта черта логично следует за предыдущей. Ведь когда ты понимаешь свою некомпетентность в каком-то вопросе, то начинаешь искать решения, гуглить, читать форумы/статьи/книги, общаться с другими программистами и изучать их код. Становится интересно, а как эту задачу реализовали до тебя, сравниваешь код со своим и так постепенно растешь профессионально.
Абстрактное мышление
Очень важно для того, чтобы держать в уме куски кода и представлять, как они работают. Это только в фильмах про шпионов хакеры-программисты со скоростью стенографистки стучат по клавиатуре и выдают код, который даже прочитать не успеваешь. В реальной жизни программист 80% времени рассуждает в уме, как и что будет работать в программе, а реализация идеи в коде - это уже дело десятое.
Внимательность
Код может перестать работать просто из-за кавычек или скобки, поставленных не в том месте. Конечно, компилятор или интерпретатор языка, на котором вы пишете, заботливо укажет вам, где у вас закралась ошибка, но дальнейшие поиски и правки съедают дополнительное время. Поэтому, чтобы его не тратить, стоит быть внимательным изначально.
Умение сдерживать своего внутреннего идеалиста
Все мы хотим писать чистый идеальный код, но это требует времени. Намного больше, чем есть у компаний, в которых вы работаете. Время - действительно деньги в наш век капитализма. Поэтому важно найти и придерживаться некоего баланса между скоростью написания кода и его красотой, которое будет устраивать и вас и вашего менеджера проекта.
Умение сосредотачиваться
Что бы ни происходило в вашей жизни, радости или печали, вы должны прийти к 8 утра на работу, отрешиться от всего на свете и погрузиться в код. Очень важно, чтобы личные переживания вас не отвлекали и не вводили в ступор. Ничего личного - только бизнес.
Лень
Как ни парадоксально, но и эта черта нужна программистам. Лень - двигатель прогресса. Ленивый программист пишет уже готовые куски кода, так называемые «сниппеты», для различных задач. Например, функция загрузки картинок на сервер может быть написана один раз и использоваться во многих местах проекта, но она должна быть гибкой, чтобы помещать файлы в разные папки, давать им разные имена, менять размеры изображения по необходимости. Однажды написанная, такая функция сэкономит кучу времени программисту для выполнения других задач или чтения полезной литературы.
Также ленивый программист не будет изобретать велосипед там, где в этом нет необходимости. Нет ничего страшного в том, чтобы позаимствовать код, который уже кто-то написал до вас, главное - понимать, как он работает.
И в дополнение: важной чертой является еще и дисциплина в том плане, что код нужно писать каждый день, хоть по десять строчек, чтобы не растерять свои навыки. Бывает, что после летнего отпуска возвращаешься к своему проекту на работе, и около недели снова вникаешь в проект, вспоминаешь, как все работает, какими шаблонами проектирования пользоваться. Пишите каждый день - в этом залог успеха.
Многие знают или где-то слышали, что хороший программист должен быть ленивым программистом, но я думаю, что не очень многие знают, откуда это вообще пошло и что за этим стоит. И все, почему-то, помнят про лень, но не помнят про два других качества, о которых говорил Ларри Уолл в своей книге «Программирование на языке Perl». Собственно он то и был автором этих «трех уникальных качеств для программиста», для хорошего программиста, как он считает, и эти три качества – лень, нетерпение и гордыня.
Давайте начнем с лени
Все думают что ленивый программист — это такой программист которому лень поднять зад и что-то делать и вот он такой сидит и поэтому он срывает сроки и поэтому ему лень что то ответить, ему лень писать документацию, ему лень писать тесты, ему лень писать все, он ленивый и поэтому как бы хороший программист. Но на самом деле это не так, это несколько особый вид лени и это тот вид лени который побуждает программиста автоматизировать те задачи, на которые он не хочет тратить свои силы или которые приходится повторять снова, снова и снова, собственно одно из качеств языка Perl это регулярные выражения. Сам Ларри Уолл, насколько мне известно, очень много работал с текстом и ему стало настолько лень постоянно делать одни и те же задачи с текстом, что он создал язык Perl чтобы автоматизировать в первую очередь обработку текста, конечно можно спорить на сколько хороший язык Perl или плохой язык Perl как язык программирования, но этот язык решал свои задачи и был одно время довольно сильным игроком, скажем так, на сцене программирования. Так вот давайте, почитаем, что же сам Ларри Уолл пишет про лень: «Лень, это то качество, которое заставляет тебя прикладывать огромные усилия чтобы создать инструменты, которые будут сохранять человеческий труд, твой труд и труд других людей», т.е. люди будут использовать эти инструменты день за днем и скажем так не будут тратить силы и труд на бесконечные эти вещи, которые вы автоматизируете с помощью этих ваших программ. Но также он пишет, что важно не только создавать эти инструменты, но очень важно документировать эти инструменты, потому что вам лень отвечать на эти бесконечные вопросы «как работает то», «как работает другое». Т.е. мало того, что вы создали что-то полезное, но вы еще и задокументировали это, чтобы к вам больше вообще не обращались за этим советом. Ларри Уолл как-бы говорит что «вот я ленивый, поэтому я мало того что написал (придумал) Perl, так еще и пишу эту книгу как Perl пользоваться, чтобы вы мне не задавали эти вопросы». Что еще можно отнести в эту же копилку? Я бы сказал, что иногда ленивый программист – хороший программист — когда он начинает задавать вопрос «почему?» и иногда ставит под сомнение «фичи», которые ему непонятны. Т.е. иногда бывает так, что проблему заказчика можно решить вообще не программируя, потому что например эта «фича» не нужна, или она может решиться одним email-ом, или она может решиться одной Google-таблицей или Exel-таблицей и вообще не надо ничего программировать и ты экономишь себе силы и ты в принципе решаешь проблему клиента – я считаю что это можно отнести тоже к лени.
Теперь давайте поговорим о втором качестве, это нетерпение.
Нетерпение проявляется в том момент, когда твой компьютер тормозит или твоя программа тормозит, или твоя сборка webpackа тормозит, или твои тесты тормозят и т.к. тебя бесит постоянно ждать все эти вещи, то ты просто начинаешь работать над тем, чтобы ускорит свою сборку, чтобы ускорить свои тесты, чтобы у тебя все работало, чтобы твоя программа работала быстро и чтобы у тебя была быстрая обратная связь — вот в этом собственно и проявляется нетерпение.
И самое последнее третье качество программиста, о котором говорит Ларри Уолл, это гордыня.
И он приводит в пример (имеет ввиду) гордыню из греческой мифологии, т.е. гордыню за которую Зевс поубивал многих людей, которые возгордились и стали себя превозносить выше бога. Вот такая должна быть гордыгя у программиста и он пишет, что это одно из тех качеств, которое не позволяет тебе выпускать плохой код, плохо написанный код, за который тебя будут ругать, порицать. Ты пишешь такой код, как будто следующий после тебя, который будет этот код поддерживать, знает, где ты живешь, ты не позволяешь себе срезать углы, зная, что эти срезанные углы просто больно накажут или тебя в будущем или твоего коллегу. Здесь опять-таки надо помнить, что всегда есть баланс, есть преждевременная оптимизация – одно из зол программирования. Здесь это именно о том необходимом минимальном качестве, за которое вас уважают в кругу своих программистов.
Бизнесменам часто приходится сталкиваться с проблемой подбора талантливых и опытных программистов в условиях ограниченного бюджета. Предприниматель из Кремниевой долины Джон Рамптон столкнулся с этой проблемой лично — он собирал команду для запуска своего нового проекта на протяжении нескольких месяцев. Несмотря на то, что Рамптон живет в Мекке современного технологического мира, ему было весьма непросто убедить людей покинуть крупные компании с большими зарплатами и уйти работать над новым проектом. В процессе найма сотрудников, Джон вывел для себя полтора десятка качеств, которые характеризуют хорошего программиста и означают, что он практически наверняка подойдет компании.
1. Сильные технические навыки
Большая ошибка кадровиков заключается в том, что они нанимают людей, исходя из списка требований. Вместо того, чтобы искать человека с тремя года опыта программирования на С++ и годом на Java, они смотрят на весь список того, что он умеет. А ведь на самом деле, если программист выучил нужный для работы язык всего год назад, но до этого много лет программировал на другом языке, то он идеальный кандидат для этой должности из-за хорошего бекграунда в других областях.
Пример вопроса на собеседовании: «Опишите свой опыт разработок на других языках программирования».
2. Готовность к обучению
Технологии постоянно развиваются и сегодняшние навыки и способности программиста устареют уже в течение нескольких лет. Важно найти программиста, которому интересно наблюдать за последними тенденциями и постоянно заниматься самообразованием.
Пример вопроса на собеседовании: «Что вы делаете, чтобы ваши навыки оставались актуальными?».
3. Навыки отладки
Создание кода — это лишь часть работы программиста. Когда программное обеспечение не работает, как ожидалось, программист должен быстро и эффективно добраться до корня проблемы. Вместо того чтобы вслепую тратить часы на внесение изменений в код, найдите программиста который будет изучать код и искать источник проблем до тех пор, пока не будет найден ответ.
Пример вопроса на собеседовании: «Как вы справляетесь с ошибками в коде?» (+можно выдать программисту тестовое задание по отладке кода).
4. Умение работать в любой обстановке
Некоторые программисты требуют полной тишины, чтобы сосредоточиться, в то время как другим отлично работается, когда вокруг творится хаос и неразбериха. Личные предпочтения работника являются важной частью его производительности, так что лучше иметь четкое представление о вашей офисной среде, чтобы избежать проблем после приема человека на работу.
Пример вопроса на собеседовании: «Опишите свои идеальные условия работы».
5. Способность решать возникающие проблемы
Те, кто никогда не пытался создать приложение с нуля, могут сравнить программирование с решением чрезвычайно сложного математического уравнения. Хороший программист всегда будет искать способы выполнить поставленную задачу, несмотря ни на что. В противном случае, вы будете слышать фразу «Это невозможно» каждый раз, когда будете предлагать реализовать новый проект.
Пример вопроса на собеседовании: «Как бы вы сделали (предложите решить какую-то совершенно невозможную задачу, применимую к вашей организации)?».
6. Увлечение работой
Многие разработчики склонны к тому, чтобы просто выполнять свою работу с девяти до шести, но рекрутеры обычно ищут людей, которые с удовольствием по несколько часов подряд будут решать какую-то интересную задачу, требующую решения. Часто таких сотрудников можно найти, если в процессе собеседования спрашивать их про хобби и другие интересы. Настоящие программисты — это гики, которые в свободное от работы время играют в игры, собирают серверы или создают приложения для друзей. Это не самая главная черта хорошего программиста, но зачастую именно благодаря ей можно найти действительно стоящих сотрудников.
Пример вопроса на собеседовании: «Каковы ваши увлечения?».
7. Стрессоустойчивость
Программирование может быть чрезвычайно стрессовой профессией. Когда поставлены жесткие сроки и ничего не работает, легко потерять рассудок и начать сходить с ума. Идеальный программист может справиться с самой сложной стрессовой ситуацией, и, что самое главное — будет в состоянии продолжать работать.
Пример вопроса на собеседовании: «Опишите ситуацию, когда вы были под огромным давлением и ваше приложение не работало. Как вы тогда поступили?».
8. Навыки общения с «обычными людьми»
Обычно от программистов не требуется уметь общаться с клиентами — по большей части они весь день сидят за компьютером и общаются в онлайне. Тем не менее, программисты регулярно взаимодействуют с менеджерами, сотрудниками и клиентами, поэтому способность хорошо общаться с другими просто обязательна. Это особенно верно, если ваши программисты иногда просят принять участие во встречах с клиентами и объяснить, как работает система.
Пример вопроса на собеседовании: «Объясните, как работает ваше любимое приложение так, что бы это смог понять обычный человек».
9. Лень
Автор книги «Языки программирования Perl» Ларри Уолл считает, что три главных навыка хорошего программиста это лень, нетерпеливость и гордыня. Лень может звучать как плохая черта для любого сотрудника, но IT-менеджеры говорят, что, если вы хотите найти лучший способ что-то сделать, спросите ленивого человека как. Скорее всего, этот человек найдет самый быстрый и эффективный способ. Разработчики часто находят способы для автоматизации процессов, что экономит компании время и деньги.
Пример вопроса на собеседовании: «Расскажите, как вы экономите свое время за счет автоматизации процессов».
10. Понимание бизнес-процессов
Если фокусироваться только на создании ПО, то очень легко потерять из виду общую картину. Идеальный программист должен понимать, как работает бизнес и выходить за рамки создания приложений. Бизнес-ориентированный программист может предложить идеи для новых приложений, которые впоследствии улучшат работу.
Пример вопроса на собеседовании: «Вы когда-нибудь участвовали в улучшении бизнес процессов компании?».
11. Умение планировать
Вместо того, чтобы хвататься за все задачи подряд, программист должен сначала как можно больше узнать о том, каким будет конечный продукт. После завершения анализа, программист должен уметь спроектировать структуру программы еще до ввода первой строчки кода.
Пример вопроса на собеседовании: «Как вы начинаете работать над новым дизайном? Что вы делаете в первую очередь?».
12. Умение преодолевать неудачи
У программистов очень редко что-то получается сделать с первой попытки. По большей части, они сталкиваются с трудностями в решении поставленных задач еще в самом начале. Важно подобрать такой коллектив, который в ошибках и недочетах будет видеть в первую очередь вызов, а не знак поражения. Они должны быть терпеливы и способны начать все с начала даже после нескольких часов работы.
Пример вопроса на собеседовании: «Вы когда-нибудь проводили часы за изучением кода и поисками ошибки?».
13. Умение работать в команде
Программист редко работает в одиночку, даже если он единственный разработчик в компании. Для него очень важно умение работать с другими программистами, бизнес-пользователями, маркетингом и отделом продаж.
Пример вопроса на собеседовании: «Расскажите о своем опыте командной работы».
14. Готовность к исследованиям
Язык программирования — это только часть общей картины. Для создания программы для своих сотрудников или клиентов хороший разработчик должен знать в деталях, как работают конкретные отрасли.
Пример вопроса на собеседовании: «Приведите пример случая, когда вы должны были вникать в детали конкретного бизнеса? Как вы решали эту задачу?».
15. Соблюдение сроков
Большинство программистов работает над проектами с указанием сроков. Понятно, что менеджеры должны выставлять разумные сроки для разработки и отладки приложений, но и сами программисты должны проявлять уважение к дедлайнам. Важно определить, что кандидат будет делать все возможное, чтобы «вписаться» в назначенные сроки.
Пример вопроса на собеседовании: «Расскажите, как вы работаете в условиях постоянных дедлайнов».
Найти хорошего программиста непросто, особенно если ваши знания программирования ограничены. В таких случаях вы можете пригласить поучаствовать в собеседовании кого-то из членов вашей команды, кто разбирается в этой тематике. Они помогут вам сформулировать вопросы, которые вы не смогли бы задать самостоятельно.
Если вы обладаете всеми этими качествами, то можете также ознакомиться со , обладатели которых которые пользовались наибольшим спросом у работодателей в 2014 году по версии Linkedin.
Постоянно указывают только технические требования к кандидатам, но зачастую остается неясным, требуются ли какие-то дополнительные качества и какие вообще необходимы. Давайте все-таки разберемся!
Казалось бы, чтобы писать код, вам не понадобятся никакие качества личности – достаточно быть технически подготовленным специалистом. Но без определенных качеств вы не сможете как развиваться, так и существовать в команде, в коллективе компании.
Поэтому предлагаем ознакомиться с качествами личности программиста, которые помогут вам саморазвиваться и чувствовать себя в своей тарелке на рабочем месте.
- Логическое мышление.
Программировать без логики вряд ли возможно, но, не у всех одинаково хорошо получается находить решения сложных задач. Поэтому нужно постоянно поддерживать свое аналитическое мышление. Например, играть в игры на логику, решать логические задачки, тесты, кроссворды.
- Внимательность и умение фокусироваться.
Поскольку программист постоянно смотрит в монитор, работая с кодом, без внимательности и умения концентрировать внимание не обойтись. Необходимо уметь удерживать внимание на одной задаче продолжительное время, не отвлекаться на посторонние разговоры, уведомления и письма, а также мысли и переживания в голове, занимаясь своей работой. Конечно, необходимо не забывать о перерывах, но удерживать внимание в течение пары часов вам очень пригодиться.
Мы ошибочно думаем, что утром нам нужно время для того, чтобы настроиться на работу. На самом же деле, утром ваш организм находиться в тонусе, отдохнувший и готовый к решению самых сложных задач. Поэтому, отложите ленту новостей, проверку почты (если ее можно отложить) на послеобеденное время, и займитесь самыми сложными задачами. Ваш уровень концентрации будет наибольшим, вы сами удивитесь, как приятно и просто работать по утрам.
- Усидчивость.
Работа программиста – сидячая работа. Логично, что усидчивость на одном месте вам пригодится, если вы хотите задержаться в этой сфере. Упорная работа в течение долгого отрезка времени может привести к успеху довольно быстро.
- Любопытство.
Мы имеем в виду профессиональное любопытство, а не желание знать «кто придумал кондиционер?». Любопытство, которое вам нужно – это стремление знать больше, если вы понимаете, что ваши знания ограничены определенной технологией, языком и так далее.
- Ответственность.
Работа разработчика предполагает большую ответственность за код, который он создает. Ответственность, прежде всего, перед собой, а потом уже перед клиентом, заказчиком.
- Стремление к самосовершенствованию.
Желание развиваться, быть каждый день лучше, чем вчера и идти только вверх – это нетипичная черта программистов. Но, если вы обладаете ею, можете быть уверены, что будет за вами. Это качество личности программиста ведет его по всему карьерному пути, приводя на менеджерские позиции или делая первоклассным специалистом в своей технологии. Не забывайте постоянно учиться, изучать последние фреймворки и общаться с коллегами.
- Воображение.
Если вам говорят, что программирование не творческая профессия, значит они никогда не писали код. Хорошее воображение вкупе с остальными качествами программиста позволит находить нетривиальные решения и упрощать код настолько, что другие будут просто недоумевать, как разработчик мог до этого додуматься. С другой стороны, воображение – отличный способ мысленной визуализации кода. Когда программист создает код, он должен понимать, что он делает в плоскости реальной жизни.
- Коммуникабельность.
Сейчас большинство разработчиков так или иначе работают в команде. Поэтому, если вы научитесь эффективно общаться, не бояться просить помощи или спрашивать мнение коллеги, ваши дела пойдут в гору. Коммуникабельность относится к soft skills, обладание которыми поможет стать неотъемлемой частью команды.
Коммуникабельность можно понимать, как умение писать код, который поймет любой разработчик. Общение между девелоперами часто происходит посредством кода. Если компьютер поймет вас даже при «грязном» написании, то человек может не только не понять, что вы хотели тут сделать, но и не знать, как исправить ошибку в таком коде.
- Настойчивость.
Настойчивость – личностное качество, которое позволяет преследовать долгосрочные цели и не отступать от них. Также настойчивость пригодится при отстаивании своего варианта решения проблемы или внедрении новой фичи. Зачастую, это качество позволяет сэкономить время и ресурсы на проекте.
Уверены, что вы можете дополнить этот список качеств личности программиста, особенно, если имеете опыт в IT . Конечно, некоторые личностные качества выдвигаются вперед, отодвигая остальные на задний план, в зависимости от специальности в IT -сфере. Так, бизнес-аналитику понадобиться умение коммуницировать с людьми гораздо больше, чем обычному разработчику. Как и разработчику нужна усидчивость больше, чем . Но мы точно знаем, если вы сможете выработать хотя бы 50% этих качеств у себя, вы будете проходить собеседования более успешно и качественнее выполнять свою работу, проще решать задачи и быстрее находить правильные решения.
В описании вакансий работодатели часто указывают довольно стандартные требования, которые обозначают не какие-либо конкретные знания, а абстрактные понятия. Например - упорство, стрессоуствойчивость, умение работать в команде и т.д. Каждый может понимать эти вещи по-своему. Например, неопытный соискатель, прочтя десятки и сотни резюме, может подумать, что все эти типичные требования - необходимая банальность, “для галочки”.
Оказывается, нет. Работодатели часто имеют свой список компетенций соискателей, в который вкладывают особое понимание. Мы поинтересовались у представителей известных компаний, какими личностными качествами должен обладать хороший разработчик.
Всё зависит от особенностей работы в конкретной компании
Игорь Селецкий, CEO & Founder в Cloud Linux Inc.:
“Все люди разные и программисты в том числе. Одни могут летать в облаках, другие будут “цепляться” к деталям - и те и другие важны, пусть и для различных позиций, задач и даже компаний.
А так, главное, чтобы человек был хороший.
Я могу назвать качества, которые значимы для работников в моей компании. Но ведь это не важно. Есть другие компании, где эти качества не играют никакой роли или, наоборот, очень мешают.
У нас вся работа удалённая, поэтому необходимо, чтоб программисты могли сами следить за своим временем и умели работать сами по себе. А люди, которым обязательно нужен тесный контакт (“face to face”) у нас не приживаются. Но это наша специфика. У большинства компаний наверняка наоборот. Но это всё “качества” нужные отдельным компаниям, позициям, а не программистам в общем.
”
“Работа программиста - это решение задач”
Хорошего разработчика отличает умение решать задачи и не бояться трудностей. Сама работа - это постоянное создание нового, часто тут нет готовых ответов. Поэтому здесь не место тем, кто быстро сдается.
Дмитрий Ейбоженко, Development Team Lead в Яндекс:
“Думаю, базовый набор качеств примерно одинаков для всех профессий, как и вообще для того, чтобы быть Человеком - это порядочность, ответственность, способность работать в команде. Это слова, которые так часто упоминаются в резюме, что кажутся общим местом, но в действительности крайне важны. Но, всё же, если выделять главное качество, я бы назвал способность решать задачи. Потому что, по большому счёту, работа программиста - это решение задач, такой бег с препятствиями, где ты следуешь по прямой какое-то время и тебе легко за счёт опыта и багажа. Но потом встречается очередное препятствие, которое надо преодолевать. И вот именно здесь и скрывается вся работа. Поиск опыта в интернете, кстати, один из распространенных способов тренировки навыков преодоления трудностей и умения быстро находить подходящие решения и их применять.
По-настоящему несовместимых с работой программистом качеств не так уж и много, думаю, неумение преодолевать трудности - одно из них. Наверное, “научно” это можно назвать “стрессонеустойчивостью”, а в остальном всё зависит от руководителя и того, какие качества он ценит в людях.
”
Аналитический склад ума, упорство и умение работать в команде
Иван Луковников, вице-президент по разработке и облачным технологиям в Acronis:
“В первую очередь, хороший разработчик должен обладать аналитическим складом ума. Даже самые сложные задачи программирования имеют логическое решение. В идеале, программист должен получать удовольствие от решения таких задач; особенно, если все решено просто и красиво.
Второе качество - это, конечно, упорство. Чтобы по-настоящему изучить основы компьютерных наук, необходимо достаточно много времени. Придется потратить тысячи часов, программируя и решая подчас головоломные задачи. Разумеется, если вы любите свое дело, вам это будет не так сложно. Но, тем не менее, потребуется много терпения и большая целеустремленность, чтобы достичь на этом пути настоящих успехов.
Третье качество - умение работать в команде. Написание кода в - большинстве случаев вещь коллективная. Современному разработчику необходимо постоянно контактировать с коллегами, работать синхронно, легко читать чужой код и работать с ним.
”
Хорошая концентрация, усидчивость и алгоритмизированный подход
Александр Решетков, ИТ-директор компании Softline:
“В первую очередь, стоит обратить внимание на сам характер работы. Это вдумчивая работа, требующая длительной концентрации и усидчивости. По характеру работы можно представить «портрет» среднестатистического разработчика - это, в основном, люди, ориентированные на процесс, концентрирующиеся на деталях, с алгоритмизированным подходом, аналитическим складом ума. Люди с такими личными качествами могут разобраться с любой задачей, требующей алгоритмизации.
Всё, что не соответствует вышеперечисленным качествам и компетенциям - может оказать негативное влияние на качество и результаты деятельности разработчика. И важно это понимать на начальных этапах сотрудничества.
”
Хороший программист умеет презентовать свои идеи и общаться с людьми
Если вы хотите действительно преуспеть, то недостаточно писать качественный код, нужно развивать лидерские качества. Это имеет большое значение, ведь популярный вариант развития карьеры программиста, помимо углубления в научную работу, - это менеджерские должности.
Александр Горный, директор по информационным технологиям Mail.Ru Group:
“Я бы выделил три главных достоинства разработчика: ответственность, коммуникабельность и инициативность. Ответственность обеспечивает написание хорошего кода и выполнение задач в срок. Инициативность дает возможность реализовывать собственные идеи. На коммуникабельности я бы хотел остановиться отдельно. Современная разработка - это во многом командная история, чтобы преуспеть в ней, очень важны определенные социальные навыки, так называемые soft skills: умение находить общий язык с коллегами и партнерами, вести переговоры, эффективно презентовать свои идеи, хорошо выступать перед большой аудиторией, управлять своим временем и так далее.
У каждого правила есть исключения, но тем не менее, назову такие недостатки: лень, небрежность и перфекционизм. Программист не стоит у конвейера, отличить отдых разработчика от его работы со стороны практически невозможно, и если он ленив, то будет отдыхать всегда или почти всегда. Профилактика всегда дешевле лечения, не допустить ошибку в программе куда проще, чем потом её найти и исправить. Небрежность же приводит к большому числу ошибок и высокой цене их дальнейшего исправления. Ну а избыточный перфекционизм не позволяет закончить ни один проект без чудовищного срыва сроков .”
Наиболее ценные качества программиста по мнению работодателей:
- Умение решать задачи
- Аналитический склад ума
- Упорство
- Умение работать в команде
- Хорошая концентрация
- Усидчивость
- Алгоритмизированный подход
- Ответственность
- Коммуникабельность
- Инициативность
Нужно понимать, что эти качества крайне желательны, но не обязательны. Здесь всё зависит от компании и специфики должности. Ларри Уолл, создатель Perl, сказал: “Многие знакомы с достоинствами программиста. Их всего три, и, разумеется, это: лень, нетерпеливость и гордыня .” Объясняется это просто: ленивый человек, скорее всего, найдет наиболее эффективный способ решения задачи. Поэтому, если вы обнаружили у себя несоответствие с вышеперечисленными пунктами, то не теряйте энтузиазма. Найдите “позитивное” применение своим особенностям.